Однажды Генри Форд собрал руководителей всех отделов своей компании и, не обращая внимание на их отговорки и жалобы, отправил всех в двухнедельный круиз по Карибскому морю.

Когда они вернулись, одних ждало повышение, других-увольнение. Почему же так поступил Форд?

Он основывался на работе отделов, которые остались без руководителя.

Если работа продолжалась грамотно и слаженно, значит руководитель смог всё грамотно организовать.Если же все делал валились у сотрудников, оставленных без присмотра, из рук, значит, без своего руководителя они не на что не годятся и виноват в этом сам руководитель!

Какие принципы в оценки руководителей применяете вы?

Спрашивать: «Кто должен быть боссом?» — всё равно, что спрашивать: «Кто должен быть тенором в этом квартете?». Конечно тот, кто может петь тенором.

Генри Форд.